A TIENS Csoport-ot 1995-ben Li Jinyuan úr alapította Tiencsinben, Kínában. A TIENS egy olyan nemzetközi cégcsoport, mely az élelmiszeripar, az e-kereskedelem, a nemzetközi kereskedelem, a pénzügy, az oktatás és a turizmus területén működik. A TIENS 1997-ben lépett a nemzetközi színtérre, és ma már világszerte 190 országgal áll üzleti kapcsolatban. Cégünk 110 országban rendelkezik képviselettel, valamint világszerte több mint 20 országban alakított ki stratégiai szövetségeket nagynevű vállalatokkal. Az étrend kiegészítők, egészségvédő gépek, szépségápolási -, és háztartási termékek gyártásával a TIENS Csoport világszerte több, mint 16 millió vásárlónak kínál magas színvonalú életstílust az egészség, boldogság, szépség és gazdagság lehetőségével.

Jótékonysági filozófiájában megnyilvánuló társadalmi szerepvállalásával a Tiens Csoport hisz a vállalat társadalmi felelősségében, és mostanáig 1,5 milliárd RMB-t adományozott közjóléti és társadalmi jótékonysági célokra. A jól képzett, helyi, intézményesített munkaerő sikeres irányítása hozzájárul TIENS International stratégiai céljainak eléréséhez. A TIENS egy verhetetlen nemzetközi csapattal rendelkezik a kutatás, az innováció és a professzionalizmus terén, amely 5.000 vezetővel, és több mint 35% arányú felsőfokú végzettséggel rendelkező dolgozóval. A TIENS jelenleg óriási léptekkel menetel a világ Top 500 vállalata felé, melynek alapja a kiemelkedő menedzsment rendszere és a legmodernebb elméletek, úgymint a fejlett Six-Network Interaction Theory, a New Swap and Alternative Theory, és a New Supermarket Theory.

TIENS márka lényege: Egy világ, egy család

TIENS márka fő értéke: Különleges újítás, kimagasló felelősség, kitűnő csapatmunka

TIENS márka jelmondata: Közösen osztozunk

Vízió: A globális direkt értékesítési ipar élcsapata lenni.
Küldetés: A globális vásárlókat minőségi termékekkel ellátni és tanulási lehetőséget biztosítani, javítani életminőségüket és egy harmonikus nemzetközi társadalmat építeni.
Üzleti filozófia: Szerepet vállalni a társadalomban az emberiség egészségének visszaállítása révén.
Vállalati szellem: Hozzájárulni Kína fejlődéséhez az iparosítás révén, és magasabb célokra törni a harmonikus csapatmunka és az igazi elkötelezettség által.
Minőségügyi irányvonal: Példázat az emberi egészség építéséről, Mérföldkő a technikai innováció megvalósításában, Módszer a hosszantartó fejlesztésekhez, és Szív a vevők kielégítéséhez.
Szervezeti menedzsment alapelv: tudásvezérelt, menedzsment alapú, kapcsolatorientált és emberközpontú.

2009. 03. 24.